（通讯员 沈马锐）为帮助毕业生充分就业与高质量就业，必威在党委学生工作部及学院党委的统一部署下，创新工作思路，优化工作方式和流程，为毕业生和用人单位持续不断提供全面细致的服务，充分利用相关平台开展就业指导与服务，多措并举，精准发力，确保就业服务“不断线”，全力为毕业生就业保驾护航。
创新指导模式，促进多元就业
为确保毕业生就业不断档、服务不断线，学院全面部署、精准施策，从思想上引领学生明晰自我职业定位，同时为学生搭建多渠道就业信息平台，为就业提供全方位、一站式服务。2021年9月以来，为深入了解毕业生思想状态，学院每月定期结合学科特点制作“必威2022届毕业生就业意向调查问卷”，及时有效获取学生的就业意向，给毕业生提供更有针对性的就业服务。此外，为引导毕业生了解当前就业形势和就业政策，帮助学生理性认识就业前景，合理规划职业选择，学院利用多方资源，邀请优秀校友、专业老师、优秀学生代表以及企业高管，通过线上与线下相结合的方式，针对《就业政策讲解》、《考研与调剂学院选择》、《征兵政策宣讲》、《各专业类职业规划讲座》、《国网考试备考攻略》、《未就业学生专场答疑解惑》及《就业指导沙龙》等多个专题，为2022届毕业生总计开展“企业面对面”育才报告会2场、电信“职”通车——人生沙龙8场等系列就业指导活动，进一步创新指导模式，促进多元就业，为毕业生贴心服务。
深入企业调研，开拓就业市场
为不断拓宽学生的就业渠道，增加就业机会，加强与用人单位和校友的联系，提高学院在企业中的知名度，在学院党委的领导下，学院组织院领导班子及部分教师开展企业调研工作。2021年7月以来，学院全体领导班子、科任教师以及全体辅导员调动校友资源，发挥自身资源优势，千方百计为毕业生提供就业岗位，主动出击跑市场，先后前往富士康集团总部、深圳市华笙光电子有限公司、宜昌微特技术有限公司、湖北蓝宇航标股份有限公司等多家公司与校友企业进行走访调研，深入了解各企业对电子信息类人才的需求，探讨结合企业需求进行专业教学改革，力争将基本功扎实、动手能力强、创新意识强的社会复合型人才作为培养目标。为进一步优化招聘渠道与模式，学院先后组织70余名2022届毕业生前往航天南湖电子信息技术股份有限公司、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司等多家荆州本土企业进行参观，深入了解企业，与企业面对面交流。迄今为止，学院已与近300家企业建立联系，并建立校企合作招聘群，为日后学院毕业生实习就业与公司招聘持续提供暖心服务。
加强重点帮扶，实现精准育人
为实现毕业生就业的精准化辅导与个性化服务目标，提供更有针对性的指导与帮扶，根据学生的实际需求，学院推出针对简历制作、招聘面试、考研复试、国网备考等系列线上线下就业指导活动，给即将参加面试的毕业生量身定做相关平台。建立规范的就业全体毕业生帮扶信息库，制定专门“联系人”与毕业生“一生一策”就业帮扶，屏对屏地联系对接学生，精确掌握每名毕业生的具体情况，积极组织开展就业信息调查，详细准确了解每名毕业生的想法和困惑等需求，帮扶工作信息数据库主要包括：毕业生基本信息、学业情况、就业意向、求职地域、就业意愿、就业进展、帮扶措施等内容。针对未就业学生，通过以“先就业带动慢就业、高质量就业带动充分就业”的模式，专门安排同寝或同班同学，互相进行朋辈引导，相互交流求职经验与就业公司资料，真正实现精准对接。此外，通过多渠道搭建校内外资源信息对接的服务平台，充分利用长江大学就业信息网、就业网络服务平台、就业APP、微信公众号等信息化手段和新媒体，向未就业学生“送政策、送岗位、送培训”，建立精准推送就业服务机制，进一步提升“人岗匹配”效率。
迄今为止，学院2021届毕业生就业率达94.75%，高质量就业率达60.47%，其中高质量就业率较往年提升近30%；学院2022届毕业生就业率目前达30.02%，居全校前列。创新指导模式，促进多元就业；深入企业调研，开拓就业市场；加强重点帮扶，实现精准育人。必威多措并举，充分发挥主观能动性，由面到点，由大到小，为促进毕业生充分就业与高质量就业保驾护航。
